Um canal anônimo e seguro que coloca sua empresa em dia com a legislação SST.
SafeVoice é o canal oficial de denúncias da sua empresa para acidentes, condições inseguras, assédio e riscos psicossociais — atendendo às exigências da NR-01 (GRO/PGR), NR-05 (CIPA) e à atualização do MTE sobre fatores psicossociais.
Identificação e controle de riscos ocupacionais
Canal de comunicação para a comissão interna
Identificação obrigatória de assédio, estresse e sobrecarga
Como o SafeVoice protege sua operação
100% anônimo
Nenhuma informação do denunciante é coletada ou armazenada. Garantia legal contra retaliação.
Protocolo único
Toda denúncia recebe um código rastreável — o denunciante acompanha o andamento sem se identificar.
Resposta documentada
Histórico completo de status, prazos e respostas — pronto para auditoria fiscal e processos trabalhistas.
Sua empresa pronta para fiscalização do MTE
As Normas Regulamentadoras exigem canais ativos de comunicação, registro de riscos e participação dos trabalhadores. O SafeVoice entrega tudo isso em uma única plataforma.
- Recebe relatos de condições inseguras e quase-acidentes que alimentam o inventário de riscos.
- Histórico documentado de tratativas — exigido no Plano de Ação do PGR.
- Categorização por urgência (alta, média, baixa) compatível com a matriz de risco.
- Canal oficial para a CIPA receber denúncias dos colaboradores sem exposição.
- Atende ao Lei 14.457/2022 (CIPA + prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho).
- Relatórios prontos para reuniões mensais e ata da comissão.
- Captura riscos psicossociais exigidos pela atualização da NR-01: assédio moral, sexual, sobrecarga, discriminação.
- Categorias específicas para estresse ocupacional, jornada excessiva e relações abusivas.
- Evidência documental para o PGR psicossocial — vigência obrigatória em 2025.
- Canal de denúncias com garantia de anonimato — requisito legal para empresas com CIPA.
- Registro auditável das medidas tomadas em cada caso.
- Proteção jurídica contra alegações de omissão da empresa.
Riscos psicossociais agora são tema da NR-01
A atualização da NR-01 publicada pelo MTE incluiu os fatores de risco psicossocial no inventário obrigatório do GRO. Empresas precisam identificar, registrar e tratar situações de:
- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga de trabalho e jornadas exaustivas
- Discriminação e violência interpessoal
- Conflitos com lideranças e falta de autonomia
- Insegurança contratual e ambientes hostis
Sem um canal anônimo confiável, esses riscos ficam invisíveis — e a empresa fica exposta a multas, ações trabalhistas e afastamentos por adoecimento mental.
- Categorias psicossociais pré-configuradasAssédio moral, assédio sexual, discriminação e sobrecarga já no formulário.
- Tratamento confidencial separadoCasos sensíveis recebem fluxo dedicado e visibilidade restrita.
- Evidência para o PGRExportação de relatórios com ocorrências, prazos e ações.
- Resposta sem expor a vítimaComunicação pública via protocolo — sem revelar identidade.
Coloque sua empresa em conformidade hoje.
Em poucos minutos sua CIPA tem um canal de denúncias pronto para receber relatos — e você tem evidência documental para o MTE.